De beste investering op je werk: je collega's 🥰
Een goede relatie met collega’s is goud waard. Soms letterlijk, omdat ze positieve punten hebben voor je functioneringsgesprek, wat je een salarisverhoging oplevert. Soms figuurlijk, omdat de inside-jokes je een gevoel van samenhorigheid geven en je dankzij je werkvriendin nooit meer alleen naar de VrijMiBo hoeft. En juist die relatie lijken we voor lief te nemen of plat te slaan tot een simpele transactie.
Bijvoorbeeld wanneer je iemand om feedback vraagt. In een poging je te helpen, geeft de collega aan wat beter kan, om vervolgens in een discussie te belanden over nuances en voorbeelden. Er wordt niet geluisterd, niets opgeschreven en nooit meer op terug gekomen. Mag jij raden wat die collega de volgende keer zegt. ‘Ja hoor, super, ga zo door, lekker bezig’. Eerlijk zeggen wat beter kan, kost je collega iets. Als je om advies, feedback, inbreng en tijd vraagt, moet je zorgen dat het de investering waard is.
Dus neem je een kladblok, voicerecorder en een extra pumpkin latte mee. Schrijf op wat je collega zegt. Schiet bij feedback niet meteen in de verdediging als ze even geen voorbeeld paraat heeft. Luister en vraag door. Probeer te begrijpen wat je collega bedoelt. Vat de punten achteraf samen in een e-mail en vraag of ze nog aanvullingen hebben. Zo laat je zien dat je hun inbreng waardeert. Zet over 3 maanden in je agenda dat je er op terug komt. ‘Hé je gaf toen aan dat ik bondiger kon zijn in mijn communicatie. Hoe vind je dat dit nu gaat?’. Zo betaal je hun investering dubbel en dwars terug en kun je de volgende keer weer rekenen op hun hulp.
Naast dat je zorgvuldig omgaat met de investering die je collega’s doen om jou verder te helpen, is het cruciaal dat je zelf iets toevoegt. Wat kom jij brengen? Waar kun jij collega’s mee helpen? Neem een keer het risico, het voortouw of de leiding. Ga niet zitten wachten tot een ander het regelt, maar investeer in je team. Dat betaalt zich niet altijd terug, maar het zal je verbazen wat het ripple effect is wanneer je gaat geven.
Je collega’s zijn een goudmijn aan gratis beschikbare informatie, kennis, kunde, expertise, lol, liefde en leermomenten. Naja, niet helemaal gratis dus (een pumpkin latte kost je 5,95 euro). Neem je collega’s niet voor lief. Schat je team op waarde en probeer zelf waarde toe te voegen door een goede collega te zijn. Als je toch bezig bent: geef je collega vandaag een klap op de schouder en bedank ze voor wie ze zijn en wat je van ze leert.
Groetjes,
Roland
In het nieuws 🗞️
NN is een campagne begonnen tegen stress. Van altruïsme is zelden sprake bij onze woekerpolis-vrienden, dus het zal wel een poging zijn om je een verzekering aan te smeren. Toch was ik benieuwd en deed ik de tenenkrommende stress-test, met uitkomsten die lezen als een horoscoop. Ik vraag me af of dit mensen gaat helpen. Toen ik uit vermaak door klikte, kwam ik een paar interessante dingen tegen, zoals dit gesprek met Jan Jaap Verolme. Dus heb je zin om te lachen: doe de test. Zin om te leren: check het artikel.
We moeten het hebben over je pensioen. Ik weet het, fucking saai, maar wel belangrijk. De NOS legt hier haarfijn uit wat er gaat veranderen aan het pensioenstelsel. Het huidige model is niet bestand tegen grillen op de beurs en de toenemende vergrijzing. Wat veel mensen vergeten is dat fondsen met ons pensioengeld (zo’n 1426 miljard) beleggen. Ze zitten gewoon op de beurs en verdienen daar geld. Daar betalen we onze pensioenen van. En als de resultaten tegenvallen, mag jij raden wie de rekening betaalt. Spoiler: het is niet de topman van ABP. Verdiep je een uurtje in wat dit voor jou betekent en denk na of je een extra buffer aan wil leggen voor later. Check www.mijnpensioenoverzicht.nl voor een persoonlijke berekening.