Doe dan
Lieve lezer, ik wil weten met welke werk-vragen jij rondloopt, zodat ik ze in m'n boek kan beantwoorden. Onderaan deze nieuwsbrief vind je uitleg en grote roze knop. En je kunt een boek winnen đ.
âDoe danâ, was niet de reactie waar ik op had gehoopt. Ik had Ali (Niknam) net verteld wat er allemaal mis was en beter moest. Het was lastig om nieuwe IT collegaâs te vinden. Niemand reageerde op vacatures of berichtjes via LinkedIn. Ik had een hoop ideeĂ«n om studenten van de TU Delft te bereiken.
We moeten uitzoeken waar die mensen zitten en er gewoon naartoe rijden met bier en pizza.
We kunnen vragen of mee mogen doen met die LANparties van de studentenvereniging.
We laten een tafeltennistafel bestickeren en op de Technische Universiteit neerzetten!
Ali knikte.
Tevreden met mân eigen vindingrijkheid wachtte ik op een compliment.
âDoe danâ was het antwoord van Ali. Ik keek âm vragend aan. Ali wandelde weg. Probeer het maar, kijk wat werkt en schaal dat op. Maak het meetbaar. Ik wil resultaat, geen geneuzel over waarom het lastig is. Ja maar, ja maar.
âDoe danâ helpt om minder te praten en meer te doen. Ik leerde dankzij deze woorden dat ideeĂ«n goedkoop zijn. Iedereen heeft ideeĂ«n en plakt tijdens de brainstorm de muur vol met post-its. Iedereen kan vanaf de zijlijn roepen en achteraf vertellen wat er beter kan. âDoe danâ helpt je om in actie te komen: want waar wacht je op?
âDoe danâ dwingt je om anders naar je vrijblijvende idee of commentaar te kijken. Het is een genadeloos filter voor losse flodders. Het dwingt je om concreet te worden en het plan iets verder uit te denken. Wat zou het kosten (tijd en geld)? Hoe ga je het succes meten? Wie gaat dit doen? Na een paar vragen verdwijnen de meeste ideeĂ«n als sneeuw voor de zon.
Laten we elkaar helpen en uitdagen met deze simpele woorden. Ik wil nog weleens een boek schrijven, een marathon lopen, een week vanaf Bali werken, een podcast beginnen, stage lopen bij dit bedrijf, naar een concert van Beyoncé, parttime werken, een nieuw product lanceren, solliciteren op die managementfunctie, [VUL MAAR IN]. Wat houdt je tegen? Doe dan.
Groetjes,
Roland
In het nieuws đïž
Minister Van Gennip zwakt wet tegen discriminatie bij sollicitatie af. Waar de wet eerst voor bedrijven vanaf 25 werknemers zou gelden, wordt dat 50 werknemers. Het zou niet werkbaar zijn voor kleine ondernemers. De wet schrijft voor dat bazen objectief moeten selecteren (voor zo ver dat kan). Ik mag toch hopen dat hier geen wet nodig is.
âKandidaten moeten beoordeeld worden op hun competenties, en niet vooral op de vraag of er een 'klik' is, zoals nu nog vaak gebeurt. Uit psychologisch onderzoek is gebleken dat er dan vaak geselecteerd wordt op vooroordelen en stereotypen.
We weten allang dat veel bazen nieuwe collegaâs aannemen op basis van hun onderbuik. Dat voorkom je door het sollicitatieproces goed in te richten met gestructureerde interviews en work samples. Daarnaast moeten interviewers een goede training krijgen en werken met scores op basis van competenties. Dit kan iedere baas in een paar weken regelen. Hoe? Dat leg ik hier uit voor 200 piek.
Studie toont aan: het vrouwenquotum werkt, schrijft de Volkskrant. En dat is interessant, want daar was gedoe over. Veelgehoorde kritiek is dat bestuurders moeten worden aangesteld om hun competenties (niet omdat ze vrouw zijn) en de vraag werd gesteld of er genoeg geschikte vrouwen zijn. Nou, goed nieuws:
âDe benoemde vrouwen hebben echter net zoveel jaren management- en bestuurservaring, zijn net zo oud en er zijn er net zoveel met een master in business administration als bij de mannen. âDeze vrouwen blijken net zo goed en net zo ervaren.ââ Er was een verplicht quotum nodig om dit te ontdekken.
Stel je werk-vraag (en win een boek). Ik ga âm beantwoorden.
Voor Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest maak ik een FAQ. Daarin beantwoord ik alle vragen van het werkende leven die nog niet aan bod zijn gekomen. Wanneer je het boek uit hebt, wil ik zeker weten dat jij mij niet belt. Daarom wil ik weten wat je vraag is, zodat ik 'm kan beantwoorden.Â
Bijvoorbeeld:
Moet ik m'n krantenwijk op m'n cv zetten? Tenzij je solliciteert als krantenbezorger: niet nodig.
Mag ik een IQ test bij een sollicitatie weigeren? Zeker, al zal het niet helpen.
Mag ik nee zeggen tegen te veel werk (ik loop op m'n tenen)? Ja en ik heb een paar tips hoe je dat doet.
Wat kan ik doen als het niet klikt met m'n manager? Er is meer mogelijk dan je denkt, bijvoorbeeldâŠ
Druk op de grote roze knop đđŒ of klik hier om naar het formulier te gaan. Ik verwacht minimaal 3659 vragen. Eentje van iedere lezer van deze nieuwsbrief đ«¶đŒ.
Als je het boek 4000 weken van Oliver Burkeman wil winnen, laat dan je mailadres even achter (optioneel). Ik trek volgende week woensdag een paar winnaars.Â