Doe wat je leuk vindt en je hoeft nooit meer te werken ☁️

Photo by Kyle Smith on Unsplash

Wat een onzin. Ik heb leuk werk, maar met regelmaat moet ik mezelf met frisse tegenzin uit bed sleuren. Vloggers die peperdure Lambo’s rijden dankzij Fortnite en Bitcoin, geven ons een verknipt beeld van het werkende leven. We krijgen een droombaan-evangelie voorgeschoteld die onrealistisch is. Onderweg zijn we gaan geloven dat ons werk de plek is waar constant gezien, gekend en geliefd worden. Dat onze baan ultiem geluk gaat brengen. Een werkend leven zonder stress, tegenslag en vervelende managers. Dan kom je van een koude kermis thuis.

Er zijn kut collega’s en klote taken. Stressvolle momenten, vervelende gesprekken, overwerk en geroddel. Op je bek gaan en beter worden hoort erbij. Dat is het normale werkende leven, waar je niet voor alles een schouderklopje krijgt. Soms omdat je baas niet ziet wat je doet, soms omdat ze even wat anders aan haar hoofd heeft. Laat je niet wijsmaken dat je droombaan enkel rozengeur en maneschijn is. Ontspan, het gras is niet altijd groener bij de buren.

Veel mensen kennen dit riedeltje wel en hebben de hoop op een droombaan al jaren geleden opgegeven. Ze wachten rustig tot het 17.00 uur is, om dan aan hun leven te beginnen. Door teleurstelling en tegenslag werden ze gedwongen om concessies te doen. Water bij de wijn, terwijl je met tegenzin naar je werk gaat. ‘Ik werk om te leven!!1!’, dat snap ik, maar je hart klopt ook als je achter je bureau zit vriend. Je werk is een nogal groot onderdeel van je leven. Stop met je tijd verspillen.

Want een baan waar de hele dag de vogeltjes fluiten bestaat niet, maar een droombaan bestaat wel. We moeten je droombaan alleen wat beter definiëren. Je kunt alleen iets vinden als je weet wat je zoekt.

Ik heb negen ingrediënten, thema’s, voorwaarden of variabelen bedacht voor een droombaan. Dit zijn ze 👇🏼

💸 Werk wat commercieel interessant is. Wat goed betaalt en je kansen en mogelijkheden biedt. Een bedrijf dat goed staat op je cv of hippe start-up waar je vroeg mag instappen. Een baan waar je naast kunt freelancen, zodat je een side hustle uit te bouwen. Misschien maakt de gratis lunch of massages het een droombaan voor je, no judgement.

💪🏼 Een baan waar je goed in bent. Werk aansluit op je kennis, kunde, expertise en ervaring. Een baan waar je aanleg en talent voor hebt. Een baan die goed past bij wat je kunt is leuker.

⚡️ Een baan met impact, resultaat en betekenis. Iets wat past bij je roeping. Een bedrijf met een missie die goed bij je past en wat overeenkomt met jouw visie. Een baan waar je resultaat ziet van je werk en een verschil maakt. Een baan waar je trots op bent.

🤔 Werk je oprecht interessant vindt. Dat je denkt: zin in. Dat je dagelijks werk zo leuk is dat je bijna niet kunt stoppen. Je bent intrinsiek gemotiveerd om erover te lezen en leren, wat verklapt hoe leuk je het vindt.

🎓 Een baan waar je leert en jezelf ontwikkelt. Waar uitdaging is en je geprikkeld wordt. Waar je groeit en beter wordt, op allerlei verschillende vlakken. Waar mensen rondlopen met kennis van zaken, waar je je aan op kunt trekken. Een club waar ze weten wat ze doen.

👏 Werk waar je wordt gezien en gewaardeerd. Van een schouderklop tot een salarisverhoging: waardering kent vele vormen. Een glimlach of bedankje van een klant of collega, het hoeft niet groots en meeslepend. Een baan waar mensen blij zijn dat je er bent. Waar collega’s lachen om je flauwe grapjes.

🧬 Het DNA van het bedrijf past bij je. De cultuur, normen, waarden, morele kompas, humor en omgangsvormen passen bij wie je bent. Dat je op je slippers of in pak naar kantoor mag. Een plek waar je jezelf kunt zijn en waar verschillen worden gevierd.

🚀 Een plek waar je vertrouwen, verantwoordelijkheid en autonomie krijgt. Dat je zelf mag bepalen hoe je een probleem aanvliegt, omdat je baas erop vertrouwt dat je weet wat je doet. Een baan waarbij niet alles wordt voorgekauwd, maar je op basis van heldere verwachtingen je ding kunt doen. Waar je serieus wordt genomen en verantwoordelijkheid krijgt.

🧘🏻‍♀️ Een baan die past bij de rest van je leven. Waar de reistijd te doen is en je fulltime of parttime kunt werken zonder dat iemand gek op kijkt. Een baan die flexibel is als je wilt sporten of de kids moet ophalen met een snotneus. Waar je thuis of juist op kantoor kunt werken. Een baan die je fatsoenlijk kunt combineren met een leuk leven, hoe dat er ook voor jou uitziet.

Dit lijstje is niet alomvattend en zeker niet statisch. Laat het me weten als je aanvullingen hebt. Je prioriteiten veranderen, jij verandert. In sommige fases van je leven wil je vooral resultaat zien en geld verdienen. Dan krijg je kids en ga je flexibiliteit waarderen. Dit lijstje gaat je helpen om te bepalen wat je nu belangrijk vindt. Wees daarin realistisch en doe bewuste concessies. Onder ieder kopje kun je uitschrijven hoe dat er voor jou uitziet. Probeer met je baas het gesprek aan te gaan als je iets mist voordat je op zoek gaat naar wat anders. Er is vaak meer mogelijk dan je denkt. Een kleine verandering kan al het verschil maken. Dan blijkt ineens dat je al die tijd al een droombaan had.

Groetjes,

Roland

In het nieuws 🗞️

• De nieuwsbrief van Corporate Rebels is een absolute aanrader. Pim de Morree deelt inzichten, tips en schopt heilige huisjes omver. Inmiddels lezen er zo’n 30.000 mensen mee, dus dat wil je niet missen. Mocht je geen zin hebben om je mailadres te geven, check dan hun blog.

• Gallup presenteert de State of the Workplace 2023. Het is een grootschalig onderzoek over hoe de vlag erbij hangt op de werkvloer. Je kunt het hele rapport downloaden, maar dit overzicht geeft al een goed idee. De ‘employee engagement’ zou volgens Gallup de goede kant op gaan, maar ik schrok van de cijfers in Europa. Slechts 13% van de collega’s geeft aan ‘engaged’ te zijn. Ten opzichte van 31% in Noord Amerika. Ik vraag het me af, maar op z’n minst interessant.

• InHolland moet leidinggevende 225.000 euro betalen bij ontslag na vage aantijgingen. De klachten van grensoverschrijdend gedrag vliegen ons om de oren en dat is lang niet altijd makkelijk, voor iedereen. In dit voorbeeld blijkt dat InHolland onzorgvuldig handelt en daardoor wordt een werkrelatie van 24 jaar ineens onwerkbaar. Prijskaartje volgens de rechter: 225.000 euro. Het is cruciaal om als werkgever goed voorbereid te zijn op klachten en deze adequaat kunnen onderzoeken daar naar handelen. Hoe gaat het trouwens met Overmars?