Ik ga een boek schrijven en je baas wil niet dat je het leest 👀

Photo by Adam Whitlock on Unsplash

Nieuws: ik ga een boek schrijven 🎉. Samen met POM.press ben ik bezig met een boek wat je baas niet wil dat je gaat lezen. Daarin pak ik de scheve verhouding tussen jou en je baas aan. Dat is hard nodig.

Door mijn werk als HR baasje weet ik hoe het er achter de schermen aan toe gaat. Ik zit vaak aan de andere kant van de tafel en adviseer je baas. Door de jaren heen heb ik talloze sollicitatiegesprekken gevoerd, over salaris onderhandeld, mensen moeten ontslaan en collega’s met een burn-out ondersteund. Je baas heeft altijd een Roland tot haar beschikking en op de sneltoets.

Jij niet en dat is oneerlijk. Dat merk je tijdens een salarisonderhandeling, functioneringsgesprek of sollicitatie. En geloof me, er zijn nog veel meer momenten in je werkende leven waar je, zonder het te weten, 2-0 achter staat. De verhouding is scheef en dat wil ik oplossen. Daarom gaan we dit boek schrijven. Dat wordt een feest en ik ga jullie meenemen.

Dit is het moment om je oma, neefje, buurmens en collega’s in te schrijven voor deze nieuwsbrief, zodat ze niets meer missen. Check rolooo.substack.com (let op de spam folder). Dankjewel 🥰!

Groetjes,

Roland

In het nieuws 🗞

• Dit stuk uit de New York Times gaat over de (on)zin van persoonlijkheidstesten op je werk. Ik vergelijk die testen graag met een horoscoop, door de beperkte voorspellende waarde. “Jaaa dit is een echte ENFJ”, ga toch weg Gerrit. Gevaarlijk om dit tijdens een sollicitatie te gebruiken, daar zijn de experts het over eens. Ze geven meteen een paar tips voor hoe het wel zinvol kan zijn:

  • Het vinden van blinde vlekken en thema’s voor coaching 🤳🏿

  • Een manier om zachte en persoonlijke thema’s op het werk te bespreken 🥰

  • Het vinden van 'diamonds in the rough', wat het mogelijk maakt dat mensen opvallen op basis van hun profiel in plaats van diploma’s 💎

  • Een manier om collega’s die remote werken en niet vaak ziet beter te leren kennen 👨🏼‍💻

• Bij ING is men van plan om te gaan staken, na het vastlopen van onderhandelingen over een nieuwe CAO. In dit geval geldt er een Collectieve Arbeids Overeenkomst, waardoor een vakbond en OR voor je onderhandelen. ING heeft een eenmalig energiebonus van 2000 euro toegezegd. Slim, want dat is altijd goedkoper dan jarenlang iedereen een procent extra betalen. Vaak willen vakbonden een toezegging dat lonen meestijgen met de inflatie. Benieuwd waar dit eindigt.

• Hoera, het was gisteren Internationale Vrouwendag 🎉. Het is traditioneel ook de dag waarop mensen zich afvragen of het nog wel nodig is. Het korte antwoord is ja. Kijk iets verder dan je neus lang is, voordat je weer begint over parttime. Zo is er naast de onverklaarbare loonkloof, het probleem van grensoverschrijdend gedrag richting vrouwen op de werkvloer. In plaats van praten over problemen, mogen we vooral vieren dat vrouwen betere leiders zijn en bedrijven succesvoller maken. Hoera!