Mijn boek is uit!!1! De lancering, eerste reacties, highlights en staan we in dé bestsellerlijst (spoiler: ja)?

Maar eerst: zo ging de boeklancering 🚀

Vorige week dinsdag kreeg ik van Ernst-Jan Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest overhandigd, in het bijzijn van het POM.press team. Wat een moment. Eindelijk had ik mijn boek in handen. Na wat lieve woorden over en weer, ging ik door naar Hilversum, waar ik te gast was bij Geld of je leven van Radio 1. Het allerleukst zijn de gesprekken wanneer de microfoon uit staat. Dan blijkt iedereen een verhaal te hebben wat aansluit bij het boek.

Onderweg liep ik de boekhandel binnen, toch even kijken. En daar stond ineens een wildvreemde in mijn boek te neuzen. Ze herkende mij meteen en vroeg om een handtekening (grapje mensen, rustig maar). Ondertussen verscheen er online een artikel van het AD, waardoor mijn telefoon roodgloeiend stond. Zo lief hoe trots iedereen is.

Eenmaal thuis kreeg ik een spontane uitnodiging van Radio 538. Hup, in de auto, terug naar Hilversum. Wat een korte snippet moest worden, werd een levendig gesprek over het ongemakkelijke gevoel tijdens de salarisonderhandeling (en wat je daar aan kunt doen). Later die week mocht ik inbellen bij Wijnand in de ochtend van 3FM en kreeg ik een spotlight van Managementboek.nl. Zo is er over aandacht voor het boek niet te klagen.

En vandaag werd bekend dat mijn boek op plek 14 binnenkomt in de bestseller 60 (dé officiële lijst met bestverkochte boeken in Nederland). Plek 8 in de categorie non-fictie. Voor een onbekende schrijver als ik, is dat een heerlijke binnenkomer.

Maar gek genoeg waren al deze leuke momenten niet het hoogtepunt. De hoogtepunten kwamen van de mensen die het boek hadden gekocht, gelezen en gebruikt.

Dit waren de eerste reacties van lezers 🫶🏼

Maandag begin ik aan een nieuwe baan. Ik was echt zo zenuwachtig, maar nu voel ik me toch wat rustiger omdat ik beter voorbereid ben. Super bedankt! Slaap ik toch wat rustiger door de komende dagen haha.

Superpraktisch boek, en bovendien grappig en vlot geschreven. Ik heb gelijk een afspraak ingepland met mijn baas voor volgende week om een aantal puntjes te bespreken. Normaal gesproken vind ik dat heel vervelend, maar nu kijk ik er echt naar uit!

Ik ben nooit goed geweest in onderhandelen. Of dat nu op Marktplaats is, tijdens een sollicitatie of met functioneringsgesprek. Nu snap ik waarom.

Heel blij met dit boek: de tips zijn heel concreet en praktisch, en het zijn er veel. Waar je ook in je carriere zit, het geeft je de motivatie om veel meer uit je baan te halen. Of het nu gaat om zelfontwikkeling, salaris, solliciteren, taken managen of collega's, ik krijg er zin van om ermee aan de gang te gaan en controle te nemen over mijn werkende leven.

Dit is waar ik het voor doe. Ik ben zo blij dat mensen er zin in krijgen en de tips gaan gebruiken. Dit is precies wat ik hoopte. Naast dat ze hartverwarmend zijn, helpen reviews enorm voor mensen die twijfelen of ze dit boek moeten kopen.

Dus doe mij een plezier en gooi vijf sterren op Bol.com, Managementboek.nl, Goodreads, Bruna etc. Dankjewel!

Waarom ik dit boek zo graag wilde schrijven💡

Als ik mensen vertel over het schrijfproces, gaan de wenkbrauwen omhoog. Want wat bezielt je om vier jaar lang, week in week uit, hiermee bezig te zijn? Het schrijfproces is een mentale marathon. En hoewel de vermoeidheid en twijfel toesloeg, ontbrak het me zelden aan inspiratie en motivatie. Dit boek moest en zou er komen. Omdat ik het probleem dagelijks om me heen zie. Soms zelfs in de spiegel.

Een werkend leven leven zonder hoogtepunten. Vol vragen, twijfel en stress. Bomvol gezeur, geroddel en genaaid worden. Ik zie carrières zonder lol, zin, liefde en impact. Dat kan zoveel beter. Dat moet beter, want je werk is een groot onderdeel van je leven. Daarvoor moet eerst de enorme kloof aan kennis, context, expertise en macht tussen jou en je baas worden opgelost. Vervolgens heb je concrete tips en strategieën nodig om de regie te nemen. Dan ligt een gelukkig, gezond en goed betaald werkend leven voor het grijpen. Dat gun ik iedereen.

Bij POM ging ik met Alexander en Ernst-Jan hierover uitgebreid in gesprek (nu gratis op Youtube).

Een paar highlights die je niet mag missen 👀

• Lekker luchtig lezen. Een boek over werk loopt het risico dat het gortdroog wordt. Zeker wanneer je praat over saaie dingen als pensioen of je functioneringsgesprek. Of zware onderwerpen zoals burn-outs en grensoverschrijdend gedrag. Dit boek moet diepgang en volledigheid bieden en tegelijk concreet zijn en luchtig lezen. Dat was een enorme uitdaging. De eerste reacties zijn veelbelovend: het leest weg als een romannetje.

• Een eerlijk kijkje achter de schermen. Ik vertel je wat ik verdiende bij TransIP, Blendle en Google. Hoe mijn sollicitatiegesprek met Ali Niknam verliep. Dat ik voor lul liep op mijn eerste werkdag en bijna in slaap viel tijdens een cursus bij de Baak. Zelfs mijn persoonlijke handleiding staat in het boek. Ik wil je laten zien hoe het achter de schermen werkt. Ja, ik kwam door de beruchte sollicitatieprocedure van Google, maar ondertussen werd ik meer dan tien keer afgewezen. Wanneer we praten over het werkende leven, horen daar lastige momenten bij. Dus geen dikdoenerij en pocherige verhalen, maar eerlijke voorbeelden, met rafelrandjes.

• Uitgeschreven zinnen, vragen en antwoorden. Hugo, de redacteur, was degene die vanaf het begin ‘meer zinnetjes!!’ riep. Daarmee doelde hij op de zinnen die je door het hele boek vindt voor de lastige gesprekken met je baas. Hierdoor wordt het boek heel concreet, omdat je nu letterlijk weet wat je moet zeggen wanneer je baas bijvoorbeeld zegt ‘dat je al heel veel verdient’:

  Ah dat is goed om te horen *knipoog*, al is ‘veel’ natuurlijk relatief. Kun je me uitleggen hoe je dat hebt bepaald? Veel ten opzichte van wie of wat? Kun je data met me delen over jullie bandbreedtes, dan kunnen we daarover in gesprek.

• Het werkboek (krijg je gratis bij het boek). Door het boek heen vind je QR codes, die verwijzen naar het digitale werkboek, in Notion. Daarin staan de bronnen en templates die ik zelf gebruik. Het is kopiëren en plakken.

• Modelletjes, plaatjes en overzichtjes. Er is veel aandacht besteed aan de verschillende illustraties, overzichten en modellen. Zo bedacht ik een feedback-model (de Observatie-Effect-Wens-methode) en het stress-spectrum (zie hieronder). De illustraties maakte ik met Canva, daarna werden ze door Marieke van der Graft opnieuw gemaakt en geperfectioneerd. De plaatjes zetten de woorden kracht bij en maken het gesprek tussen jou en je baas nog makkelijker.

  

• Je baas leest mee en dat is goed nieuws. Tussen de regels door staat het boek bomvol tips voor je baas. Zo appte iemand mij dat hij zich betrapt voelde als manager en nu inzag hoe zijn gedrag averechts werkt. Of een teamleider die het boek aan het hele team cadeau wil doen. Boss move, zeggen we dan.

Voor iedereen die het boek al gekocht heeft: dankjewel, laat me weten wat je er van vindt. Voor iedereen die benieuwd is: www.hetboekwaarvan.nl.

In het nieuws 🗞️

• Er zijn steeds minder leraren met een vast contract. In een sector waar men zit te springen om personeel, is dat een zorgwekkende trend. Dit is deels te verklaren door leraren met een vast contract die met pensioen gaan en vervangen worden door nieuwe leraren, die dan een tijdelijk contract krijgen. Onderliggend (en onderbelicht) probleem is hoe groot het verschil is tussen het vaste en tijdelijke contract in onze wetgeving. Eenmaal een vast contract, dan zit je gebeiteld. Zolang je een tijdelijk contract hebt, blijft het onzeker. Dan moet je niet gek opkijken dat nieuwe leraren andere keuzes maken.

• Ravio is een salaris benchmarking tool voor je baas en maakt inzichtelijke rapporten. Zoals deze over pay equity in de Europese tech sector. Het grootste verschil zit ‘m in het feit dat er minder vrouwen op senior posities zitten. Wat verder opvalt is dat de loonkloof ontstaat aan het begin. Al tijdens de sollicitatie ontstaan er verschillen die onverklaarbaar (en dus oneerlijk) zijn, daarna loopt het ongeveer gelijk. Let dus op wanneer je met je nieuwe baas praat over geld.

• Deloitte publiceert cijfers van een survey onder Millennials en Gen Z. Ze beantwoorden vragen over thema’s van deze tijd: zingeving, actie rondom klimaat, wellbeing, AI en return to office. Opvallend cijfer bij de vraag of ze denken dat AI banen gaat overnemen: 71% denkt van wel. Ik vond een mooie uitspraak van een professor Karim Lakhai over dit onderwerp: AI Won’t Replace Humans — But Humans With AI Will Replace Humans Without AI.

• Ik mocht een bijdrage leveren aan de nieuwsbrief van Rick Pastoor. Ik deel daarin mijn favoriete tips en trucjes om te zorgen dat je gaat verdienen wat je waard bent.