Stel jezelf déze vraag tijdens de vakantie
Zou je solliciteren op je huidige baan? En als je de baan dan krijgt, zou je ‘m dan accepteren?
Zou je een gat in de lucht springen? Kun je niet wachten tot je ‘eerste werkdag’ na je vakantie? Of bekruipt je een gevoel van ‘mwa, het moet maar’? Of krijg je zelfs buikpijn bij het idee dat je straks onder een systeemplafond mailtjes moet lezen en typen.
Hou dat initiële gevoel even vast. Of dat nu ‘YES’ of ‘ik ga nog liever putjes scheppen’ is. De vervolgvraag is namelijk hoe dat komt. Waar komt die reactie vandaan? Welke elementen kijk je naar uit en waar zie je tegenop? En ik weet dat op het strand liggen leuker is dan in Zoom je collega’s vertellen dat ze op mute staan. Maar de meesten van ons kunnen niet eeuwig op het strand blijven liggen. Al zou het kunnen, ik zou het niet willen. Werk is leuk (als het goed is).
En ik hoor je denken, ‘leuk Rolo, maar ik heb niet de luxe om mezelf al deze vragen te stellen’. Door mantelzorg voor een ouder, te hoge huur, flinke burn-out of een mager cv: allemaal redenen om te blijven zitten waar je zit. Leuk, zinvol werk is geen luxe en dichterbij dan je denkt. Op veel terreinen mogen we vaker genoegen nemen met wat we hebben, maar qua werk mikken we vaak laag. Dan kom je vast te zitten in een baan die weinig toevoegt en je niet veel brengt. Als je al uitkijkt naar je pensioen, ben je nu je tijd aan het verdoen.
Dit is een centraal thema in m’n boek. Dit soort concrete vragen zijn bedoeld om jou (en vooral mezelf) te prikkelen. In de hoop dat er iets in gang wordt gezet en je in actie komt. Je kunt met een paar simpele acties de touwtjes in handen nemen. Probeer dit eens uit vanuit je luie stoel, het kost je nog geen 10 minuten.
🔍 Het begint bij een gezond portie zelfkennis. Weet waar je bovengemiddeld goed in bent en waarde toevoegt. Welke kennis, kunde en ervaring zijn van onschatbare waarde?
✏️ Bedenk vervolgens wat je belangrijk vindt in je werk. Ga terug naar de vraag aan het begin. Welke rol speelt je manager, reistijd, geld, groei, het werk zelf, flexibiliteit of de missie van het bedrijf?
✅ Beoordeel nu je huidige werk op basis van de variabelen die je belangrijk vindt en waar je goed in bent. Het liefst leg je hier nog een paar opties naast. Dit kunnen concrete sollicitaties zijn, maar ook wilde ideeën zoals voor jezelf beginnen of switchen naar het onderwijs. Wil je hiermee aan de slag? Check dan Hoofdstuk 3 uit m’n boek en deze bijbehorende online pagina met templates.
Deze oefening helpt je om richting te geven aan het onderbuikgevoel dat je kreeg aan het begin. Je kunt dit bespreekbaar maken met je baas:
‘Hé ik was op vakantie en merkte dat ik op zag tegen deze elementen van m’n baan. Ik ben daarnaast erg goed in XYZ en zou daar meer mee willen. Kunnen we daar wat mee?’
Als dat niet werkt kun je andere opties concreter verkennen. Ga solliciteren of zoek uit wat het zou betekenen als je voor jezelf begint of een zijinstroomtraject gaat doen. En als je erg blij bent, vergeet dat niet te zeggen tegen je collega’s en baas.
Ga niet zitten wachten tot je pensioen voordat de rest van je leven gaat beginnen. Laat werk iets zijn wat je leven verrijkt.
Fijne vakantie!
Groetjes,
Roland
P.S. Ik schrijf bijna iedere zomer over dit concept en scherp het iedere keer aan. Dit is de editie van vorig jaar 👇🏼
Waarom je deze zomer 'ontslag' moet nemen.
De OOO’s vliegen je om de oren; de vakantieperiode is begonnen. Bij veel bedrijven nemen mensen massaal een paar weken vrij. De rest bewaakt het fort en kan eindelijk ongestoord aan het werk. Of je er nu tussenuit gaat of lekker doorwerkt: je moet deze zomer ‘ontslag’ nemen. Maar wacht heel even voordat je de ontslagbrief…
In het nieuws 🗞️
Na een paar stakingen bij de NS ligt er nu een laatste bod. Laten we hopen dat ze eruit komen. Het grondpersoneel van KLM wilde ook staken, maar dat mocht niet van de rechter. Dat geeft een mooi kijkje achter de schermen. Je mag namelijk niet zomaar staken. De rechter maakt een afweging of het proportioneel is en geeft dan wel of geen toestemming. In dit geval vond de rechter de veiligheidsrisico’s, met het oog op de vakanties, niet te overzien.
Ik heb heerlijk zitten scrollen op Insta en heb deze voor je bewaard.
Even lekker lachen: ‘What I want to say during my performance review vs. what I actually say.’
Goede sushi maken is een ambacht. Ik hou van dit soort filmpjes waarin de chef kort uitlegt wat erbij komt kijken. De eerste drie jaar raakte hij geen visje aan. Hij was alleen maar bezig met het perfectioneren van zijn techniek met de rijst. Zo vet.
Deze Italiaanse chef vertelt hoe z’n werkdag eruit ziet. Ik vraag me af of dit echt is, maar wat boeit het. Hij wisselt naar eigen zeggen 2 uur werken af met eten, wijn en dutjes. Tsjah, dan hoef je niet met pensioen.
Hier krijg je een huis bij je baan. Een vrij bizarre secundaire arbeidsvoorwaarde en het laat zien wat marktwerking doet. Als er een tekort is, kun je werkelijk alles vragen. Wil je baangarantie voor de komende jaren? Ga werken in de zorg (door de toenemende vergrijzing), de bouw of het onderwijs.