Waarom ik met veel ongemak presentatiekaarten liet bedrukken 🎤
Voor keynotes heb ik kaartjes laten drukken met mijn logo. Van die mooie vierkante presentatiekaarten waar je Chantal mee op tv mee ziet. Daar plak je de tekst op, zodat je niets vergeet. Daar had ik mijn laptop voor, waar ik al pratend op keek en scrolde, wat voor ongewenste stiltes zorgde. Toch is dit een ongemakkelijke upgrade voor me.
Het botst nogal met mijn zorgvuldig opgebouwde yolo-imago. De baggy broek en wilde haren zijn niet per ongeluk. Die broek kies ik ‘s morgens uit en die haren worden met beach-look-paste wild gemaakt. Alles schreeuwt: ik doe ook maar een dotje.
Als je niet écht je best doet, is niet erg dat het niet lukt. Maar wanneer je het heel serieus neemt, doet het pijn als je faalt. En zo mik ik stiekem graag te laag. Ik kleur - natuurlijk op een hele yolo manier - binnen de lijntjes.
Succes is daarmee toeval en lastig te vieren. Maar als het niet lukt, haal ik mijn baggy broek en schouders op. Agh ja, het was maar een probeersel. Ironisch genoeg verklein ik daarmee de kans dat het lukt.
Dankzij mijn calvinistische inborst, kan ik mezelf niet serieus nemen. Cultureel hebben we een gezonde afkeer tegen zelfingenomen mannetjes. Uit angst om zo’n mannetje te worden, hou ik mezelf in.
Je gaat pas echt je best doen, als je het héél serieus neemt. Denk groter en mik hoger. Wees maar eens ambitieus en heb een grote mond. Dat mag best. Je vergroot de kans dat het heel goed (en leuk) wordt.
Wat zou je doen als je het fucking serieus neemt? Ik liet kaartjes drukken, kocht een nieuwe broek bij de Zara en verken een spreek cursus.
Wat ga jij doen?
Groetjes,
Roland
In het nieuws 🗞️
Reddit is ‘s werelds grootste forum, waar ik graag mijn tijd verdoe. Zo scroll ik graag door r/werkvragen om te zien wat werkend Nederland bezighoudt. De verhalen die ik daar lees, bevestigen de noodzaak van m’n boek. Sommige bazen zijn boefjes. Check dit voorbeeld 👇🏼
Tiktok failed to load.
Enable 3rd party cookies or use another browser
Voor al m’n HR vrienden, Esther Abraas deelde dit waardevolle lijstje waarmee in een klap up-to-date bent met alle trends.
▶ Gartner, ‘Top 5 HR Trends and Priorities That Matter Most in 2025’, https://bit.ly/40RkHnP
▶ Lattice, ‘The 2024 State of People Strategy Report’, ‘https://lnkd.in/eh-wf9vV
▶ Forrester, ‘Predictions 2025: Hard-Won Insights Drive Growth’, https://lnkd.in/eX6vTzXQ
▶ Anita Lettink, ‘Equal Pay for Equal Work’, https://lnkd.in/egp6ny5T
▶ Hacking HR, ‘Preparing for 2025: Strategic HR Planning & Budgeting’, https://bit.ly/3OhBY1S
▶ JooBee Yeow, PhD, ‘6 Foundations to build a future-proof HR strategy in start-ups’, https://lnkd.in/eFvWSq7k
▶ Gartner, ‘Playbook for Increasing HR’s Strategic Impact’, https://lnkd.in/emVh2M3E
▶ World Economic Forum, ‘Sustainable Development Goals’, https://lnkd.in/eQGFmKZD
▶ Intelligent Enterprise Leaders Alliance, ‘2024 Market Study: AI & The Future of Work’, https://bit.ly/3CuC5EJ
▶ Korn Ferry, ‘Talent Acquisition Trends 2025’, https://lnkd.in/e26CzPzU
▶ Gartner, ‘5 Steps to Building an HR Strategy’, https://lnkd.in/et8WpKE4
▶ Leapsome, ‘A complete guide to effective HR strategy planning (& a free template!)', https://lnkd.in/epQiq29U
Poh... Mooi inzicht!
Heel raak!