Voor keynotes heb ik kaartjes laten drukken met mijn logo. Van die mooie vierkante presentatiekaarten waar je Chantal mee op tv mee ziet. Daar plak je de tekst op, zodat je niets vergeet. Daar had ik mijn laptop voor, waar ik al pratend op keek en scrolde, wat voor ongewenste stiltes zorgde. Toch is dit een ongemakkelijke upgrade voor me.
Het botst nogal met mijn zorgvuldig opgebouwde yolo-imago. De baggy broek en wilde haren zijn niet per ongeluk. Die broek kies ik βs morgens uit en die haren worden met beach-look-paste wild gemaakt. Alles schreeuwt: ik doe ook maar een dotje.
Als je niet Γ©cht je best doet, is niet erg dat het niet lukt. Maar wanneer je het heel serieus neemt, doet het pijn als je faalt. En zo mik ik stiekem graag te laag. Ik kleur - natuurlijk op een hele yolo manier - binnen de lijntjes.
Succes is daarmee toeval en lastig te vieren. Maar als het niet lukt, haal ik mijn baggy broek en schouders op. Agh ja, het was maar een probeersel. Ironisch genoeg verklein ik daarmee de kans dat het lukt.
Dankzij mijn calvinistische inborst, kan ik mezelf niet serieus nemen. Cultureel hebben we een gezonde afkeer tegen zelfingenomen mannetjes. Uit angst om zoβn mannetje te worden, hou ik mezelf in.
Je gaat pas echt je best doen, als je het héél serieus neemt. Denk groter en mik hoger. Wees maar eens ambitieus en heb een grote mond. Dat mag best. Je vergroot de kans dat het heel goed (en leuk) wordt.
Wat zou je doen als je het fucking serieus neemt? Ik liet kaartjes drukken, kocht een nieuwe broek bij de Zara en verken een spreek cursus.
Wat ga jij doen?
Groetjes,
Roland
In het nieuws ποΈ
Reddit is βs werelds grootste forum, waar ik graag mijn tijd verdoe. Zo scroll ik graag door r/werkvragen om te zien wat werkend Nederland bezighoudt. De verhalen die ik daar lees, bevestigen de noodzaak van mβn boek. Sommige bazen zijn boefjes. Check dit voorbeeld ππΌ
Voor al mβn HR vrienden, Esther Abraas deelde dit waardevolle lijstje waarmee in een klap up-to-date bent met alle trends.
βΆ Gartner, βTop 5 HR Trends and Priorities That Matter Most in 2025β, https://bit.ly/40RkHnP
βΆ Lattice, βThe 2024 State of People Strategy Reportβ, βhttps://lnkd.in/eh-wf9vV
βΆ Forrester, βPredictions 2025: Hard-Won Insights Drive Growthβ, https://lnkd.in/eX6vTzXQ
βΆ Anita Lettink, βEqual Pay for Equal Workβ, https://lnkd.in/egp6ny5T
βΆ Hacking HR, βPreparing for 2025: Strategic HR Planning & Budgetingβ, https://bit.ly/3OhBY1S
βΆ JooBee Yeow, PhD, β6 Foundations to build a future-proof HR strategy in start-upsβ, https://lnkd.in/eFvWSq7k
βΆ Gartner, βPlaybook for Increasing HRβs Strategic Impactβ, https://lnkd.in/emVh2M3E
βΆ World Economic Forum, βSustainable Development Goalsβ, https://lnkd.in/eQGFmKZD
βΆ Intelligent Enterprise Leaders Alliance, β2024 Market Study: AI & The Future of Workβ, https://bit.ly/3CuC5EJ
βΆ Korn Ferry, βTalent Acquisition Trends 2025β, https://lnkd.in/e26CzPzU
βΆ Gartner, β5 Steps to Building an HR Strategyβ, https://lnkd.in/et8WpKE4
βΆ Leapsome, βA complete guide to effective HR strategy planning (& a free template!)', https://lnkd.in/epQiq29U
Poh... Mooi inzicht!
Heel raak!