Zo blijf je gemotiveerd (met Daniel Pink)
Zo blijf je gemotiveerd (met Daniel Pink)
Heel erg bedankt voor alle werk-vragen die jullie gesteld hebben. Wat tof om te zien wat jullie bezighoudt. Ik ga jullie vragen beantwoorden en de winnaars zijn bekend.
Daniel Pink veegt in zijn TEDtalk, The Puzzle of Motivation, de vloer aan met hoe bazen ons proberen te motiveren. Hij laat aan de hand van meerdere experimenten zien dat de oude manier van motiveren (belonen en straffen) allang niet meer werkt. Sterker nog, voor complex en creatief kenniswerk, werkt het zelfs averechts.
Pink deelt een experiment van meneer Dunker: The Candle Problem. Proefpersonen kregen een kaars, doosje lucifers en punaises. De opdracht: zorg dat de kaars aan de muur vast zit, zonder dat er kaarsvet op de tafel drupt. Een lastig klusje, waar creativiteit voor nodig is om op te lossen.
De ene groep kreeg een beloning om het zo snel mogelijk op te lossen, de andere groep niet. De verrassende conclusie: de groep die beloond werd voor een snelle oplossing deed er 3,5 minuut langer over.
Je gaat niet beter presteren door een bonus wanneer je werk complex is en om (intrinsieke) motivatie en inspiratie vraagt. Maar waar haal je in hemelsnaam motivatie vandaan op een donkere maandagmorgen? Hoe zorgen we dat we er een beetje zin in hebben en houden? Goed nieuws, dat weten we allang.
Zo blijf je gemotiveerd:
Doe dingen die zin hebben (want dat geeft zin). Morele ambitie is niet alleen voor wereldverbeteraars. We vinden het leuk om onderdeel uit te maken van iets groots en belangrijkst. We willen iets toevoegen en bijdragen. Het tegenovergestelde van een bullshitbaan. Ga iets doen waar je om geeft en je hart sneller van gaat kloppen.
Doe werk wat je écht interesseert. Taken die je leuk vindt om te doen en de tijd bij vergeet. Thema’s die je raken en waar je in je vrije tijd een podcast over luistert.
Doe een baan waar je goed in bent. Pink noemt het Mastery. Meesterschap is doen waar je goed in bent en constant blijven leren en beter worden. Werk waar je aanleg voor hebt en potentieel heel goed in kunt worden.
Werk met leuke, slimme mensen. Omring jezelf met goede mensen, die er zin in hebben en wat proberen te maken van het werkende leven, dat is besmettelijk. Dat geldt ook andersom, als je de hele dag naast een klagende collega zit, ga je vanzelf geloven dat het allemaal ruk is.
Zorg voor vrijheid en verantwoordelijkheid. Zelf kunnen bepalen hoe je een probleem oplost en verantwoordelijk zijn voor de uitkomst: dat is leuk. Je baas neemt slimme mensen aan om te komen met nieuwe ideeën, andere oplossingen en verfrissende inzichten. De ruimte krijgen om je koppie te gebruiken motiveert enorm.
Motivatie lijkt ons soms te overkomen. Als een humeur, waar we weinig aan kunnen doen. Met dit lijstje in de hand kun je je baan tegen het licht houden en kijken wat je kunt doen om gemotiveerd te blijven. Stuur dit lijstje gerust door naar je baas als startpunt voor een goed gesprek.
Groetjes,
Roland
In het nieuws 🗞️
Het afgelopen jaar groeide het aantal mensen dat zich langdurig ziek meldde om stressklachten met 11%, schrijft NOS. TNO voorspelt dat er de hoeveelheid stress zal toenemen in de komende 20 jaar. De experts komen met adviezen als vaker thuiswerken en meer ontwikkel mogelijkheden, wat volgens mij een vinger in de dijk is. Ik deed al eens mijn zegje over de blauwdruk van een burn-outbaan. Er is werk aan de winkel.
Morele Ambitie van Rutger Bregman doet precies wat het moet doen: een gesprek op gang brengen. Het AD schreef het verhaal op van Wouter, die dure adviesrapporten schreef en het nu helemaal anders gaat doen. EenVandaag geeft een inkijkje in een van de eerste ‘circles’. De kern van zijn oproep klinkt al langer, zoals je kunt lezen in dit stuk van de Corrie: nee, je bent niet goed zoals je bent. Gaat het al een beetje kriebelen?
FAQ en winnaars 🎉
Maar liefst 88 mensen hebben werk-vragen gesteld via dit formulier: heel erg bedankt. Het geeft me allereerst een enorme boost voor de eindsprint van Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest. Het overgrote deel van jullie vragen komen aan bod. Verder viel het me op hoe eerlijk en open jullie durfden te zijn. Van serieuze onderwerpen als zwangerschapsdiscriminatie tot irritatie over een manager die niet functioneert. Alles kwam voorbij. Tot slot grepen jullie deze kans aan om te delen dat jullie blij zijn met deze nieuwsbrief: ik lees alles, dankjewel 🫶🏼.
En nu?
ChatGPT heeft de winnaars gekozen: jullie hebben mail 🎉
Ik ga alle vragen beantwoorden, dat had ik beloofd. Dank voor jullie geduld terwijl ik me door alle vragen heen worstel en jullie een mailtje stuur (als je die hebt gedeeld via het formulier).
Ik ga jullie vragen gebruiken om een FAQ te maken in het boek (en eventueel een online versie met alle vragen, laat even weten als je niet wil dat jou vraag anoniem online komt te staan).