Er zijn weinig landen waar je als werknemer met een vast contract zo goed wordt beschermd als in Nederland. Daar tegenover staat een groep werkenden, zonder vast contract, die nogal kwetsbaar is. En dat heeft grote gevolgen. De baas wil je liever geen vast contract geven. Als je ziek wordt of niet meer presteert, is het ontzettend lastig en kostbaar om je de deur te wijzen. Collega’s blijven daarom langer zitten dan goed voor ze is, omdat ze hun vaste contract en verworven rechten niet op willen geven. Zelfs als je er overduidelijk met de pet naar gooit, kan je als werknemer weigeren om te vertrekken. Dan moet de baas een dossier opbouwen, grof betalen of naar de rechter. Er zijn bedrijven die hierdoor failliet gaan. Had ze maar geen baas moeten worden, dat klopt, maar er is nog een groep de dupe.