Elke extra verantwoordelijkheid buiten je werk hakt automatisch in op de focus en snelheid waarmee je aan je carrière kunt bouwen.
Mijn vrouw en ik werden op ons 21e voor het eerst ouders. Nu, twintig jaar later, komt er ruimte om ons werkritme op te schroeven. In de tussenliggende jaren lagen onze prioriteiten anders. Mijn vrouw koos er bewust voor de betaalde baan te parkeren; ik werkte vanuit huis, wat de balans een tikkie gelijk trok. (Ik was namelijk lijfelijk aanwezig, dat telt toch? 😅)
Wie volle bak kiest voor vriendschap, partner of gezin investeert tijd en energie die ook in het vak gestoken had kunnen worden. Theoretisch word je daardoor minder goed dan je anders misschien had kunnen zijn. Maar dat is de deal, toch?
Uiteindelijk kies je altijd. De kunst is te bepalen waar je later géén spijt van wilt hebben.
“Pas in 2022 kwam Nederland in lijn met de norm in Europa”. Dat klopt niet.
In 2019 kwam de Richtlijn werk en privébalans uit, juist om de reden dat er geen algemeen geldend verlof voor vaders was in Europa. Deze richtlijn is in 2022 inderdaad door NL en alle andere lidstaten geïmplementeerd. Er staat alleen in dat vaders minimaal 10 dagen achtereen verlof mogen opnemen. Oftewel: daar voldeed NL al aan door de regeling in 2019.
De 9 weken betreft het ouderschapsverlof en is zowel voor de man als vrouw.
“Ik ben overal vervangbaar, behalve thuis.” Als aanstaand vader wil ik deze op een tegeltje 👌
Elke extra verantwoordelijkheid buiten je werk hakt automatisch in op de focus en snelheid waarmee je aan je carrière kunt bouwen.
Mijn vrouw en ik werden op ons 21e voor het eerst ouders. Nu, twintig jaar later, komt er ruimte om ons werkritme op te schroeven. In de tussenliggende jaren lagen onze prioriteiten anders. Mijn vrouw koos er bewust voor de betaalde baan te parkeren; ik werkte vanuit huis, wat de balans een tikkie gelijk trok. (Ik was namelijk lijfelijk aanwezig, dat telt toch? 😅)
Wie volle bak kiest voor vriendschap, partner of gezin investeert tijd en energie die ook in het vak gestoken had kunnen worden. Theoretisch word je daardoor minder goed dan je anders misschien had kunnen zijn. Maar dat is de deal, toch?
Uiteindelijk kies je altijd. De kunst is te bepalen waar je later géén spijt van wilt hebben.
“Pas in 2022 kwam Nederland in lijn met de norm in Europa”. Dat klopt niet.
In 2019 kwam de Richtlijn werk en privébalans uit, juist om de reden dat er geen algemeen geldend verlof voor vaders was in Europa. Deze richtlijn is in 2022 inderdaad door NL en alle andere lidstaten geïmplementeerd. Er staat alleen in dat vaders minimaal 10 dagen achtereen verlof mogen opnemen. Oftewel: daar voldeed NL al aan door de regeling in 2019.
De 9 weken betreft het ouderschapsverlof en is zowel voor de man als vrouw.
.
Goeie aanvulling, dank!