Sitemap - 2024 - Het Betere Werk
XL kerst-editie 🎄: mijn hoogtepunten, AI tips en wat ik lees, kijk en luister deze vakantie.
Een wedstrijdje ver pissen en mentaal masturberen.
Waarom je moeilijke dingen moet doen
Waarom ik met veel ongemak presentatiekaarten liet bedrukken 🎤
Ben je gestrest? Let op deze 6 signalen en doe de test.
Waarom 'hoogopgeleiden' vaak te laat komen op het werk.
De echte reden dat ik een boek wilde schrijven.
5 tips bij een reorganisatie: zo word je niet genaaid.
Deze campagne van Rijksoverheid is zelf grensoverschrijdend
Wat de goeroe's je niet vertellen over de toekomst van werk 🔮
Waarom je niet uitrust van bankhangen (en wat wél werkt).
Zit jij straks zonder baan door AI?
Carrière aan: telefoon uit. Zo word je binnen een jaar CEO.
Mijn sollicitatie ging helemaal mis.
Zo neem je de regie. Een vliegende start van het nieuwe seizoen.
Waarom je deze zomer 'ontslag' moet nemen.
Roger Federer's verrassende tennislessen voor het werkende leven 🎾
Ok boomer: zo werk je samen met Gen Z. Die luie, rubbertegel-kinderen, zonder ambitie.
Wil jij weten of je baas je wil ontslaan? 80% zegt: ja. Zo kom je erachter.
3 redenen waarom de vierdaagse werkweek bij AFAS briljant is (maar lang niet voor iedereen).
Dit is het geheim achter het succes van Blendle.
Functietitel-inflatie: waarom je functietitel niets voorstelt (en toch belangrijk is)
Mag ik al naar huis? Zo klap je ZONDER SCHULDGEVOEL je laptop dicht👇🏼
Het geheim van een succesvolle salarisonderhandeling: de benchmark
🎉NIEUWS🎉 Ik neem ontslag bij Google na het lezen van mijn boek (dat je nu kunt bestellen).
Zo ga je om met een micromanager (spoiler: door ze te micromanagen)
Zo blijf je gemotiveerd (met Daniel Pink)
De schaal van onomkeerbaarheid
Nog wat gedaan dit weekend? Zo wordt small talk op je werk wél leuk (en waarom dat belangrijk is).
Eindconclusie parttime-experiment: dit heb ik geleerd van 3 dagen per week werken.
Je wordt niet gelukkig van een succesvolle carrière 👀
Je manager managen (en waarom dat nodig is)
Wat we kunnen leren van grensoverschrijdend gedrag bij de NPO